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人才发展

HUMAN RESOURCES

人力资源

人力资源

成长模式

双职业发展通道

集团为员工提供了专业序列和管理序列两种不同的职业发展通道,满足不同特质及优势的员工发展需求,让每一个人都能够发挥专长;

技术 P类

总工程师、专业总监 [P7]

高级专业经理 [P6]

专业经理 [P5]

高级工程师、高级主任 [P4]

主任工程师、主任 [P3]

工程师、置业顾问、专员 [P2]

校招毕业生 [P1]

专家 [P8]

管理 M类

集团副总裁/总裁助理/首席财务官 [M6]

职能中心总经理、区域总经理 [M6]

职能中心副总经理、区域总经理 [M5]

专业职能总监、区域总经理助理/职能中心总经理/职能部门总监、城市公司总经理 [M5]

专业职能副总监、职能中心总经理/职能部门总监、城市公司副总经理/片区总监/项目总监 [M5]

高级经理(后备干部)、职能部门副总监(后备干部)、工程、部长 [M4]

经理、副部长 [M3]